崗位職責：
1、根據現有編制及公司發展需求，協調、統計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充；
3.負責公司部門各崗位招聘工作；
4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認；
5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、領導安排的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、2年以上人事招聘經驗；
3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力；
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才；
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。