通過率10%的簡歷
一、頁數超長
曾在多家知名企業擔任招聘顧問的重慶大學人力資源管理博士后馮明介紹，本科畢業生的應聘簡歷一般1-2頁就足夠，以1頁為宜；研究生的簡歷在2-3頁為宜。
他說，有的大學生做簡歷時喜歡從高中甚至更早的經歷說起，在哪所中學讀書、擔任班長或其他職務等等，這實際上是沒有必要的。
二、簡歷名字——「個人簡歷」、「簡歷」
很多人簡歷文檔的命名用「個人簡歷」、「簡歷」，以為只需要簡單標明即可，但是這些標題是極容易同名的，而且并不具有個人特色，也沒有顯示個人優勢?！赣萌藛挝幌螺d一個同名文檔，電腦就會提示是否替換，你要是運氣不好，簡歷被替換了，對方連看都看不到，你說冤不冤？」
三、經歷一籮筐
認識的人中，有很多人的能力都是同齡人中的佼佼者，性格脾氣也很不錯，但總是不得志，求職路上各種順，因為他們都有一個嚴重的問題：急于表現~什么都寫
這種做法不僅不能夠體現個人的亮點，還會引發3個問題：
1. 什么都往上寫，亮點不突出；
2. 什么都往上寫，企業篩選不便；
3. 什么都往上寫，缺少精準分析。
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