案情

曲某于2004年7月20日進入某運輸公司工作。因患頸椎病，曲某自2018年1月26日起就醫。當年3月1日之前，曲某按公司規定的流程履行了正常的病假申請審批手續；之后，曲某僅向公司郵寄三份醫院建議休息單，即病休在家。

公司兩次向曲某郵寄通知書，催告曲某返崗，并告知其如需請病假，必須按公司規定攜帶病歷及醫院建議休息單辦理手續，曲某置之不理。

2018年4月9日，公司以曲某未履行休假審批手續構成曠工5天以上為由，解除了勞動合同。曲某認為公司系違法解除，于是申請勞動爭議仲裁，要求公司支付賠償金。

據查，該公司《考勤及休假管理辦法》明確規定，員工請病假，需填寫病假審批單，且附二級以上醫院出具的休息證明及病例。該公司《勞動關系終止管理辦法》規定，員工曠工達5天以上的，公司可以解除勞動合同。

分析

本案中，該公司制定的《考勤及休假管理辦法》對員工請病假的程序有明確規定，該規定并無違法之處，應屬有效。

曲某從2018年1月26日起至當年3月1日，均按公司規定的病假審批流程履行了請假手續，表明其對公司病假請休流程規定是知曉的。但在2018年3月1日后，曲某未再按病假審批流程履行請假手續，僅向公司郵寄建議休息單，未經審批同意即擅自不到崗上班。

為嚴格員工管理，公司先后兩次通知曲某返崗、按照制度請假，曲某收到通知書后仍然置之不理，構成曠工和嚴重違反規章制度。對于曲某此行為，公司有權根據《考勤及休假管理辦法》及《勞動關系終止管理辦法》的相關規定進行處理。公司認定曲某連續曠工已達5日，對其作出解除勞動合同的處理，審慎合理，符合法律規定。

結果

勞動人事爭議仲裁委員會裁決不予支持曲某的請求。